Почему адаптация важна?

To-do лист нанимающего менеджера

Первые 3 месяца работы нового сотрудника считаются испытательным сроком

Испытательный срок нового сотрудника

В этот период важно следить за тем, как проходит адаптация сотрудника
в новой для него среде

Есть несколько ответов на этот вопрос:

Если хочешь узнать еще больше про процесс адаптации в нашей компании, то переходи по ссылке в HR портал на страничку адаптации

Процессом адаптации сотрудника в компании занимается команда из HR-специалистов
по адаптации, а ответственность за адаптацию сотрудника внутри команды берешь ты

Обучение ключевым навыкам
и правилам с самого начала снижает вероятность ошибок
и потери времени

Чем быстрее новый сотрудник освоится, тем быстрее он начнет приносить результаты, избегая лишнего стресса

Адаптация помогает новичкам понять ценности и стандарты компании, что способствует гармоничной работе

Хорошая адаптация помогает сотруднику почувствовать себя частью команды, снижая вероятность увольнения

Забота о новичках на старте их карьеры повышает их вовлеченность и желание остаться в компании

Предупреди команду о приходе нового сотрудника

Подготовь чек-лист прохождения испытательного срока для сотрудника

Убедись, что рабочее место для нового сотрудника готово к его выходу

Выбери коллегу, который сможет помочь новичку по разным вопросам

Встреть нового сотрудника после welcome-тренинга

Поздравь сотрудника с первым рабочим днем

Познакомь нового сотрудника с командой и смежными отделами

Добавь нового сотрудника во все рабочие чаты, встречи и каналы

Поставь новому сотруднику еженедельные 1-1 встречи

Продолжай проводить с сотрудником встречи 1-1 минимум 1 раз в неделю

Предоставляй обратную связь и поддерживай сотрудника

Регулярно рассказывай о планах и задачах на ближайший период

Проведи с сотрудником 1-1 встречу за 2--3 недели до окончания
испытательного срока

Если сотрудник проходит испытательный срок -- поздравь его с успешным прохождением испытательного срока
и сообщи об этом команде

Если сотрудник не проходит испытательный срок -- сообщи HRBP как можно скорее, чтобы тебя сориентировали
по дальнейшим действиям

Если после прохождения испытательного срока оговаривались какие-то изменения, обязательно обсуди этот вопрос с HRBP

Качество адаптации напрямую влияет на успех нового сотрудника
и его решение остаться в компании. Поэтому важно организовать
этот процесс тщательно — это инвестиция в долгосрочный успех
как людей, так и всей команды Uzum E-com.

Запросить документы и завести
все заявки на оформление и доступы

Сориентировать новичка
по плану на 1-й рабочий день

Подключение к HR-ресурсам (Uzum Study, HR портал)

To-do лист команды адаптации

Поддерживать сотрудника в процессе адаптации

Проведение welcome-тренинга

Координировать по всем
возникающим вопросам

Организовать онбординг-программу первого дня в офисе

Подпись документов

Получение техники и базовых доступов

Проведение экскурсии по офису

Передать сотрудника руководителю по окончании программы

Сбор обратной связи через опросник через неделю работы

Проведение 1-1 встречи с сотрудником через месяц работы

Организовать выход в "поля" для сотрудника

Запросить обратную связь по итогам испытательного срока через опросник за 14 дней до окончания ИС