начало

Хорошее собеседование — это не импровизация, а четко структурированная беседа

В самом начале собеседования стоит создать безопасное пространство для открытого разговора

Процесс собеседования

Планирование собеседования

Вступление в собеседование

Собеседование — ключевой этап в подборе сотрудников

От его качества зависит, найдет ли компания сильного специалиста или столкнется
с ошибками найма

Чтобы ничего не упустить, рекомендуем использовать следующую структуру собеседования:

Вступление -- 5 минут

Основные вопросы -- 30 минут

Вопросы кандидата -- 5 минут

"Продажа компании" -- 5 минут

Завершение и работа с обратной связью -- 5 минут

Собеседование — это стресс для кандидата, и твоя задача
как интервьюера — снизить напряжение. Чем комфортнее человеку, тем естественнее он себя ведет, а значит, ты сможешь лучше его оценить

Исследование показало, что 49% работодателей принимают решение в течение первых пяти минут интервью, подойдет ли кандидат на эту должность, и только 8% принимают решение спустя 30 минут или дольше

Опрос, проведенный Harris Poll по заказу CareerBuilder -- поставщика решений
в области управления человеческим капиталом, включал выборку из 1 014 менеджеров по найму и специалистов
из компаний разного размера

Для начала стоит задавать простые вопросы, чтобы не вызвать стресс у кандидата с самого начала

Вопросы для разминки

Помни: сложные вопросы с самого начала собеседования будут работать против тебя

Выполнив эти простые шаги, ты можешь переходить к следующему этапу собеседования