Шаг №1
Прежде чем открыть резюме, составь ключевые ожидания от кандидата:

Во-первых, кандидатов слишком много. Провести собеседование со всеми из них -- бессмысленная трата времени и энергии, как твоей, так и рекрутера

Как эта цель связана с бизнес-задачей команды?

Резюме — это первый контакт между кандидатом и компанией

Анализ резюме — это процесс оценки того, насколько опыт, навыки и достижения кандидата соответствуют требованиям твоей вакансии

Анализ резюме кандидатов

Почему важно проводить анализ резюме?

Как проводить анализ резюме?

Негативные факторы, на которые следует обратить внимание

Это как быстрое сканирование, которое помогает отобрать тех, с кем действительно стоит поговорить

Во-вторых, ты узнаешь базовую информацию о потенциальном кандидате, что является важным этапом подготовки к интервью

Какие ключевые навыки обязательны?

Какой опыт работы обязателен, и какой желателен?

Какие личные качества ты хочешь увидеть у сотрудника?

Шаг №2
Когда ты открываешь резюме, определись на что ты обращаешь внимание в первую очередь:

Имя и контакты — банально, но иногда люди забывают указать почту или номер

Опыт работы — где человек работал, кем, как долго?

Краткое описание — как кандидат сам себя позиционирует?

Образование — профильное или нет, есть ли сертификаты?

Hard и Soft навыки— соответствуют ли описанным в вакансии?

Шаг №3
Анализируй достижения

Хороший кандидат указывает не только обязанности, но и результаты по этим обязанностям

Неформальный email может быть тревожным сигналом

sunshine_bunny@gmail.com

abdulloxkhusanov@gmail.com

Если кандидат не задерживался долго на одном рабочем месте -- это должно вызывать вопросы

Inter School (ESL teacher)
(Август 2021 -- Октябрь 2021)

Kingdom Education (ESL teacher)
(Ноябрь 2021 -- Февраль 2023)

Использование шаблонных фраз в резюме не дает оценить личность кандидата

Возможно, ему сложно адаптироваться
или выстраивать долгосрочные отношения.
Для ролей, где важна стабильность
и накопление знаний, это особенно критично

Ошибки показывают невнимательность
или слабую квалификацию, особенно важные для ролей с акцентом
на коммуникацию и документооборот

Со временем ты научишься видеть сильных кандидатов с первого взгляда.
Главное:

Помни:
Резюме — это не финальное решение.
Это повод для дальнейших действий

Если в резюме нет достижений, непонятно, приносил ли человек реальный результат или просто выполнял задачи

Такие резюме выглядят сухо и не дают представления о силе кандидата.
Без конкретики сложно понять, насколько он был эффективен в своей роли

Возможно, кандидат:

не подходит по стилю к корпоративной культуре

не имеет опыта

относится к поиску работы несерьёзно

плохо понимает деловое общение

Например, текст вроде:
«Пунктуальный, стрессоустойчивый, легко нахожу общий язык с людьми. Стремлюсь к профессиональному росту
и новым знаниям» — не даёт полезной информации о кандидате

Все кандидаты могут указать эти навыки в резюме, даже если на самом деле ими не обладают

Обрати внимание на кандидатов, которые указали личные интересы или хобби, что поможет тебе понять реальную личность кандидата

Например: «Активно занимаюсь волонтёрской деятельностью, играю на гитаре в свободное время, люблю играть в шахматы»